Una minería que impulsa el desarrollo desde adentro
En muchas comunidades de América Latina, acceder a un trabajo estable y digno dentro del propio territorio sigue siendo un reto. Por eso, Aura ha implementado un modelo operativo que prioriza el empleo local, invierte en formación y genera oportunidades reales de desarrollo, tanto para personas como para economías locales.
Este enfoque permite que el crecimiento económico no solo se refleje en las operaciones mineras, sino también en la vida cotidiana de quienes habitan las zonas donde estamos presentes.
Donde Aura opera, el empleo crece junto a la comunidad
En todas nuestras unidades priorizamos la contratación de talento local. Por ejemplo, en Minosa (San Andrés, Honduras), el 95 % del equipo proviene de comunidades cercanas. En Brasil, operaciones como Almas, Apoena y Borborema reportan entre el 55 % y el 65 % de personal local.
Esta estrategia ha fortalecido la relación con las comunidades, al integrar a la población en el desarrollo del proyecto desde el empleo directo.
Además, por cada empleo directo generado, se crean empleos indirectos en sectores como transporte, alimentación, comercio y servicios generales. Proveedores, pequeños negocios, agricultores y otros actores locales forman parte activa del ecosistema productivo que impulsa Aura.
Formación desde cero: oportunidades para todos
En Aura, sabemos que muchas personas tienen la disposición, pero no siempre la experiencia. Por eso, hemos desarrollado programas de capacitación abiertos a la comunidad, enfocados en brindar herramientas prácticas para acceder a nuevos empleos.
- En Almas (Brasil), más de 200 personas han sido capacitadas en temas como seguridad, logística y administración.
- En Borborema, 57 personas se graduaron de la Escuela de Operadores de Minería, y el 63 % ya forma parte del equipo de trabajo.
- En Minosa, se desarrollaron proyectos de acceso al empleo local junto con una inversión de USD 1 millón en 2023 para fortalecer servicios e infraestructura comunitaria.
Estos programas no solo preparan para ingresar a Aura, sino que también amplían la empleabilidad en distintos sectores, aportando valor a largo plazo.
Diversidad e inclusión como parte de nuestra cultura
Aura promueve entornos laborales donde la diversidad y la inclusión no solo se respetan, sino que se impulsan activamente. Hoy:
- 20 % de nuestra fuerza laboral está compuesta por mujeres, en un sector tradicionalmente masculino.
- Existen iniciativas específicas para jóvenes, comunidades locales y grupos subrepresentados.
- Somos firmantes del movimiento Women in Mining (WiM) y desarrollamos talleres, eventos y mejoras en infraestructura (como salas de lactancia) para promover un entorno laboral más equitativo.
Este compromiso se alinea con nuestra Cultura Aura 360, que guía las conductas y valores en toda la organización.
Empleo digno, con condiciones seguras y estables
Un trabajo formal debe ofrecer condiciones adecuadas, y en Aura eso implica seguridad, capacitación y bienestar. A través de nuestro Sistema Integrado de Gestión (SIGA), promovemos entornos laborales seguros, con formación constante y protocolos estrictos.
- En 2023, no registramos accidentes con licencia ni fatalidades.
- Nuestros equipos participan en capacitaciones obligatorias, análisis de riesgos, campañas de salud y bienestar, y programas de prevención y apoyo psicológico.
- Se fomenta activamente el reporte de riesgos y la mejora continua del entorno de trabajo.
Resultados que fortalecen a las personas y a sus comunidades
Contar con un empleo estable dentro de la propia comunidad no solo mejora las condiciones de vida individuales, sino que permite planificar, capacitarse y aportar al entorno.
El modelo de Aura genera un impacto directo y duradero en las regiones donde opera, fortaleciendo la relación con los vecinos, creando empleos directos e indirectos, y promoviendo la autonomía económica local.
Así demostramos que es posible hacer minería de otra manera: una minería con propósito, que pone a las personas en el centro del desarrollo.
